股东权益及纠纷处理

不建议这样理解和设计。

存在这种设计空间。

不是。

不是。

两三个人合伙开公司，为什么不能所有事情都一直商量着来？樊俊强律师结合股东纠纷处理经验分析：好的公司治理不是保证所有股东永远意见一致，而是当意见完全相反时，公司仍有明确、合法、可执行的决策机制。股权比例、表决权和经营控制权并不必然完全一致。

不能脱离具体协议一概而论。

可以提前设计离职后的股权转让、受让和价格机制，但不能把“离职”简单理解成工商登记上的股权当然自动消失。

如果所谓“技术”只是个人技能、经验或者未来劳动能力，本身不属于可以直接转移给公司的非货币财产，就不能简单按照技术财产出资处理。

可以。

技术入股到底给10%、20%还是30%？真正需要先解决的不是比例，而是技术方拿什么换股权。本文区分已经形成、可以交付的技术成果与未来持续研发贡献，分析现有价值如何定价、未来贡献如何分期兑现，以及技术人员离开公司时股权如何处理。